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1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)

《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，會(huì)員離休、退休和失業(yè)，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。

而按照國(guó)家稅務(wù)總局公告2012年第15號(hào)規(guī)定，企業(yè)因雇用返聘離退休人員所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

退休人員不需要繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)，那退休返聘人員是否需要繳納，要以當(dāng)?shù)毓?huì)的要求為依據(jù)。如果當(dāng)?shù)匾罄U納的，那以退休返聘人員工資為基數(shù)計(jì)算繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以在所得稅稅前扣除；

2、職工教育費(fèi)和福利費(fèi)

《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國(guó)發(fā)【2002】16號(hào)）規(guī)定，一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)可按2.5%提取，列入成本開(kāi)支。

另外參考個(gè)人所得稅法規(guī)中對(duì)“退休人員再任職”界定時(shí)，要求受雇的退休人員與單位其他正式職工享受同等福利、培訓(xùn)及其他待遇，是否可以理解因?yàn)楹挠孟嚓P(guān)的經(jīng)費(fèi)、享受相應(yīng)的福利，對(duì)應(yīng)的資就應(yīng)當(dāng)作為職工教育經(jīng)費(fèi)與福利費(fèi)的基數(shù)？

而且國(guó)家稅務(wù)總局公告2012年第15號(hào)也明確“企業(yè)因雇用返聘離退休人員所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。”

所以，沒(méi)有特別規(guī)定的，退休返聘人員的工資為基數(shù)計(jì)算的限額內(nèi)的實(shí)際發(fā)生職工教育經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。

3、殘保金

《關(guān)于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知》（財(cái)稅【2015】72號(hào)）明確，計(jì)算繳納殘保金時(shí)，“用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。”

因?yàn)橥诵莘灯溉藛T與任職單位不能再簽訂勞動(dòng)合同（協(xié)議），應(yīng)當(dāng)不納入殘保金計(jì)算的職工人數(shù)。

天津地區(qū)明確退休人員依法自社保正式領(lǐng)取退休金的（不包括內(nèi)部退養(yǎng)等非正式退休人員），勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，如接受用人單位聘用，與用人單位雖具有勞動(dòng)關(guān)系，但依法不應(yīng)再簽訂勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議），因此，不計(jì)入用人單位在職職工人數(shù)繳納殘保金。

其他地方建議與當(dāng)?shù)貧埪?lián)溝通確認(rèn)。